Im Spannungsfeld von Person – Rolle – Team – Organisation berate ich Sie mit Ihren beruflichen Anliegen. Wichtig ist mir, in der Unterstützung zur Selbstreflexion zu neuer Handlungsfreiheit zu kommen. Je nach Themenstellung steht mehr die Arbeit im offenen Prozess oder eine zielgerichtete Arbeitsweise im Vordergrund.

In einem Erstgespräch kläre ich mit Ihnen Ihr Anliegen und ihre Themenstellung und biete Ihnen die geeignete Arbeitsform an.

Einzelpersonen unterstütze ich darin,

• die eigene Berufsrolle zu reflektieren,
• berufliche Krisen zu meistern,
• in neu übernommenen Position hinein zu wachsen,
• Entscheidungen vorzubereiten,
• den Umgang mit Kunden/innen zu verbessern.

Führungskräfte können,

• konzeptionelle und soziale Kompetenzen verbessern,
• eine klare Leitungsidentität zu entwickeln,
• Entscheidungen vorbereiten,
• die eigene Haltung als Autorität zu klären,
• Entlastung erfahren und Sicherheit in ihrem Handeln gewinnen.

Gruppen setzen sich zusammen aus Personen mit ähnlicher Funktion, aber unterschiedlichen Arbeitsbereichen. Grundlage ist die Reflexion der Einzel- und Gruppenthemen. Vorteil einer Gruppe ist das Lernen voneinander.

Teams die an einer gemeinsamen Aufgabe in einer Organisation arbeiten, biete ich Raum, um

• die Zusammenarbeit im Team zu reflektieren,
• die unterschiedlichen Rollen zu klären,
• den Umgang mit Kunden/innen zu besprechen,
• Konflikte zu handhaben,
• neue Strukturen und Konzepte zu entwickeln.